Xây dựng, rà soát chính sách, hướng dẫn, tư vấn, kiểm soát, đánh giá công tác đào tạo phát triển trên toàn TĐ

- Chuẩn hóa và định kỳ cập nhật hệ thống văn bản chính sách về công tác đào tạo của Tập đoàn

- Thực hiện rà soát định kỳ các quy định nội bộ về đào tạo của các Vùng/Khối, ĐVTV, đảm bảo thống nhất với các quy định của Tập đoàn

- Tư vấn, kiểm soát, đánh giá các hoạt động đào tạo của Ban Điều hành Tập đoàn, các Vùng/Khối và ĐVTV

Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo chuyên môn Quản lý Nhân sự cho CBNV ngành dọc nhân sự trên toàn Tập đoàn

- Thực hiện đánh giá năng lực chuyên môn quản lý nhân sự cho CBNV ngành dọc nhân sự trên toàn Tập đoàn theo khung năng lực đã được phê duyệt

- Đề xuất và triển khai các chương trình đào tạo chuyên môn cho cho CBNV ngành dọc nhân sự theo khung năng lực đã được phê duyệt

- Chủ trì thực hiện các nội dung chia sẻ, đào tạo cập nhật kiến thức chuyên môn theo chủ đề thống nhất với chương trình sinh hoạt chuyên môn định kỳ hàng tháng của ngành dọc nhân sự

YÊU CẦU CÔNG VIỆC 

- Tốt nghiệp Đại học chính quy, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc Quản trị kinh doanh.

- Có kinh nghiệm xây dựng chương trình đào tạo; thiết kế chương trình khảo thí và đánh giá hiệu quả đào tạo

- Chủ động trong công việc, làm việc hướng kết quả

- Khả năng làm việc linh hoạt, nắm bắt thông tin nhanh, giao lưu kết nối tốt