Công tác đào tạo:

- Xây dựng kế hoạch, ngân sách và mục tiêu đào tạo trong ngắn hạn, trung và dài hạn của Vùng

- Thiết lập, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách đào tạo, quy trình đào tạo của Vùng, đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ trong toàn hệ thống

- Tổ chức, sắp xếp các chương trình đào tạo nội bộ, thuê ngoài… phù hợp với nhu cầu và kế hoạch đề ra; lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng

- Phối hợp với giảng viên để thiết kế và chuẩn hóa tài liệu đào tạo

- Xây dựng, phát triển tài liệu và trực tiếp đào tạo các nội dung hội nhập cho nhân viên nội bộ và các nội dung liên quan đến kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc cơ bản

- Quản lý ngân sách đào tạo, đánh giá tính hiệu quả của kế hoạch, chương trình đào tạo, đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo

- Tìm kiếm, phát hiện và tổ chức những khóa đào tạo mới phù hợp với công việc của cá nhân/ĐVTV Vùng

- Xây dựng, phát triển và duy trì mạng lưới các nhà cung ứng đào tạo, các giảng viên, chuyên gia tư vấn, chủ động huy động nguồn đào tạo khi có nhu cầu

- Phối hợp với các phòng ban, bộ phận, các giảng viên nội bộ để tổ chức các khóa học đào tạo theo kế hoạch và theo yêu cầu phát sinh của Vùng

- Quản lý tài liệu đào tạo

- Phối hợp với các đơn vị xây dựng, quản lý và triển khai các kế hoạch đào tạo và phát triển trung hạn, ngắn hạn theo định hướng của Vùng

- Xây dựng các văn bản, quy định, quy trình, hướng dẫn để triển khai các hoạt động đào tạo và phát triển năng lực cho cán bộ nhân viên

- Quản lý và chịu trách nhiệm về hiệu quả, chất lượng các chương trình đào tạo

- Tổ chức và chịu trách nhiệm về việc phát triển tài liệu giảng dạy, bản đồ đào tạo, cơ sở dữ liệu đào tạo nhằm hỗ trợ cho các chương trình đào tạo phát triển đội ngũ kế cận, phát triển năng lực của cán bộ nhân viên

Công tác Phát triển tổ chức:

- Triển khai và xây dựng Khung năng lực

- Đào tạo và tái đào tạo chương trình đánh giá hiệu quả công việc cho toàn Vùng

- Xây dựng và triển khai chương trình lộ trình phát triển nghề nghiệp & phát triển nguồn nhân lực

Công tác tư tưởng văn hóa:

- Tham gia phối hợp hỗ trợ thực hiện các sự kiện chung Ban khi có yêu cầu

Công tác báo cáo:

- Hỗ trợ tổng hợp báo cáo nhân sự thuộc phạm vi công việc  Trưởng phòng NS Vùng, Lãnh đạo Vùng và Ban Nhân sự tập đoàn;

Các nhiệm vụ liên quan khác theo sự phân công của cấp trên.

YÊU CẦU:

Trình độ đào tạo:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự/Chính sách/Kinh tế/QTKD hoặc tương đương.

Kiến thức chuyên môn/khác

-Vi tính văn phòng thành thạo.

-Khả năng đọc, viết, nghe, nói tiếng Anh tốt.

Kỹ năng chuyên môn

-Kỹ năng giảng dạy;

-Kỹ năng lập kế hoạch và ngân sách;

-Kỹ phân tích, tổng hợp và xử lý số liệu;
-Kỹ năng cập nhật và áp dụng quy định/hướng dẫn của pháp luật;

Kỹ năng mềm

-Kỹ năng năng thuyết trình;

-Kỹ năng giao tiếp, gây ảnh hưởng;

-Kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập;

-Kỹ năng đàm phán;

-Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống;

-Kỹ năng quản lý thời gian…

PHẨM CHẤT

-Thái độ: tích cực, nhiệt huyết, ham học hỏi, cầu tiến, có tinh thần trách nhiệm;

-Tính cách: trung thực, hòa đồng, chăm chỉ;

-Khả năng: khả năng chịu áp lực cao, khả năng phán đoán, cân nhắc thấu đáo, sáng tạo…

KINH NGHIỆM

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

YÊU CẦU KHÁC

-Làm việc ngoài giờ(nếu có), đi công tác khi cần, sức khỏe đảm bảo

-Ngoại hình sáng