NHIỆM VỤ CHÍNH

1. Phân tích & Hoạch định Chiến lược đào tạo

• Phân tích nhu cầu đào tạo theo mục tiêu kinh doanh.
• Xây dựng chiến lược, kế hoạch đào tạo trung và dài hạn.
• Thiết kế chương trình dựa trên khung năng lực, lộ trình phát triển cho các vị trí/bộ phận.

2. Chuẩn hóa & Phát triển chương trình đào tạo

• Cải tiến quy chế, quy trình và hệ thống quản trị đào tạo.
• Chuẩn hóa, cập nhật chương trình, nội dung, tài liệu đào tạo.
• Ứng dụng và phát triển các công nghệ mới (E-learning, blended learning, Gamification)

3. Triển khai & Vận hành đào tạo

• Tổ chức, giám sát và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo toàn công ty.
• Trực tiếp giảng dạy một số chương trình kỹ năng, quản lý, văn hóa doanh nghiệp.
• Quản trị hệ thống LMS và phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ và cộng tác viên

4. Quản trị chi phí & Đánh giá hiệu quả

• Lập kế hoạch và quản lý ngân sách đào tạo.
• Kiểm soát các chi phí đào tạo nội bộ/thuê ngoài/kết hợp.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo (Kirkpatrick, ROI), phân tích dữ liệu và đề xuất cải tiến.

YÊU CẦU

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan.
• Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo & Phát triển, ưu tiên môi trường tập đoàn lớn hoặc doanh nghiệp đa ngành.
• Có kinh nghiệm phân tích nhu cầu đào tạo, xây dựng chiến lược, kế hoạch đào tạo trung - dài hạn; thành thạo thiết kế chương trình đào tạo theo năng lực.
• Am hiểu các phương pháp đào tạo hiện đại và ứng dụng công nghệ (E-learning, LMS, blended learning, gamification).
• Có kinh nghiệm giảng dạy, quản trị hệ thống đào tạo và phát triển giảng viên nội bộ.
• Kỹ năng quản lý ngân sách, đánh giá hiệu quả đào tạo (Kirkpatrick, ROI), phân tích dữ liệu.
• Kỹ năng tư duy chiến lược, giao tiếp, thuyết trình và quản lý dự án tốt.
• Tiếng Anh giao tiếp là lợi thế.