MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Quản trị Nhân sự toàn diện

• Quản lý vòng đời nhân sự: Chủ trì toàn bộ quy trình từ tiếp nhận, onboarding, điều chuyển, thăng tiến cho đến chấm dứt hợp đồng lao động. 
• Tuyển dụng & Thu hút nhân sự: Tổ chức triển khai công tác tuyển dụng toàn bộ các vị trí nhân sự 
• C&B và Tuân thủ pháp luật: 

- Quản lý và chịu trách nhiệm thực hiện các chế độ lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ cho người lao động (NLĐ) tại đơn vị. 

- Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng và các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định pháp luật. 

- Quản trị hiệu suất (Performance Management): Triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất, đánh giá năng lực (KPI/OKR) định kỳ theo quy định và kỳ đánh giá của Tập đoàn. 

• Chiến lược & Chính sách: 

- Phối hợp với các phòng chuyên môn lập kế hoạch nguồn nhân lực, ngân sách nhân sự và ngân sách hoạt động. 

- Phối hợp với Ban Nhân sự Tập đoàn thiết kế hệ thống chính sách cho NLĐ và các vị trí đặc thù của đơn vị; rà soát và cập nhật ma trận phân nhiệm phân quyền. 

- Phát triển nguồn nhân lực & Văn hóa: Truyền đạt, giám sát và thúc đẩy triển khai xuyên suốt, đồng bộ các Chương trình Đào tạo & Phát triển (L&D), chương trình Tư tưởng Văn hóa từ Tập đoàn đến đơn vị. 

• Quan hệ lao động & Pháp lý: 

- Giải quyết quan hệ lao động, các khiếu nại từ NLĐ 

- Rà soát, tư vấn các điều khoản hợp đồng nhân sự thuê ngoài (thời vụ, CTV, chuyên gia, đơn vị dịch vụ...) trước khi trình Lãnh đạo phê duyệt. 

- Thay mặt BGĐ Công ty giải trình, phản hồi tới Ban Kiểm soát Tập đoàn về các vấn đề nhân sự; ban hành và thực thi các quyết định xử lý kỷ luật. 

2. Vận hành Hành chính – Văn phòng

• Quản lý vận hành: Quản lý công tác hành chính, văn phòng, tài sản, cơ sở vật chất, các hợp đồng dịch vụ và chi phí hành chính. 
• Kiểm soát Ngân sách: Xây dựng và kiểm soát chặt chẽ ngân sách hành chính hàng năm. 
• Đầu mối triển khai công tác Quản trị rủi ro, Công nghệ thông tin... từ Ban điều hành Tập đoàn. 
• Quản lý công tác báo cáo Tập đoàn, báo cáo Khối, báo cáo Ngành dọc... 
• Kết nối, phối hợp với các Vùng (miền Bắc, miền Trung, miền Nam) và các Khối trong Tập đoàn để hỗ trợ tối đa các hoạt động của đơn vị trên toàn quốc. 

YÊU CẦU CÔNG VIỆC 

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh, Kế toán hoặc các ngành liên quan. 
• Kinh nghiệm làm việc: 

- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự 

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý nhân sự trên nhiều tỉnh thành hoặc môi trường đa địa bàn. 

• Kiến thức chuyên môn: 

- Nắm vững Bộ luật Lao động, Luật BHXH và các quy định pháp luật liên quan đến lao động trong và ngoài nước. 

- Có tư duy và kiến thức vững vàng về quản trị hành chính, xây dựng ngân sách. 

• Kỹ năng cốt lõi: 

- Kỹ năng bao quát, quản lý và điều phối công việc trên phạm vi rộng, đa địa bàn. 

- Kỹ năng truyền đạt, dẫn dắt, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự nội bộ. 

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và xử lý tình huống khéo léo. 

- Thành thạo tin học văn phòng Microsoft Office (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm HRM).

QUYỀN LỢI

• Hưởng thu nhập cạnh tranh, hấp dẫn theo năng lực của bản thân 
• Thưởng tháng 13 và thưởng cuối năm theo thành tích công việc 
• Được đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định và bảo hiểm sức khỏe Sun Care 24/7 
• Được ưu đãi đặc biệt khi sử dụng dịch vụ trong hệ sinh thái của Sun Group trên toàn quốc như: Sun World, Sun Hospitality, Bệnh viện Mặt trời... cho bản thân và gia đình theo chế độ dành cho CBNV 
• Hưởng chính sách Thâm niên, An cư lạc nghiệp – cấp nhà ở cho CBNV (100% giá trị) 
• Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ, cơ hội phát triển nghề nghiệp 
• Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và hiệu quả