- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng Tiếp viên hàng không, lập kế hoạch và trực tiếp triển khai các chiến dịch tuyển dụng số lượng lớn theo kế hoạch khai thác và mở rộng đội bay thông qua Ngày hội Tuyển dụng, Sự kiện Tuyển dụng Tiếp viên Hàng không của Hãng

-  Tìm kiếm, xây dựng và quản lý nguồn ứng viên Tiếp viên Hàng không, bao gồm ứng viên chưa có kinh nghiệm và Ex-Crew; cập nhật và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên.

- Tổ chức và điều phối các vòng tuyển chọn Tiếp viên Hàng không (sơ tuyển hồ sơ, kiểm tra grooming, phỏng vấn…) đảm bảo tuân thủ quy trình và tiêu chuẩn tuyển chọn của Hãng.

- Lập, quản lý báo cáo tuyển dụng Tiếp viên Hàng không định kỳ (tuần/tháng/năm) và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo

- Thực hiện các công việc khác liên quan đến tuyển dụng Tiếp viên Hàng không theo sự phân công của cấp quản lý.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Ngoại ngử hoặc các ngành liên quan

- TOEIC tối thiểu 650 hoặc tương đương

- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng hoặc các vị trí liên quan (Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng mass).

- Cẩn thận, tỉ mỉ, có tinh thần trách nhiệm cao; sẵn sàng làm việc dưới áp lực về chất lượng và tiến độ.

- Có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt; chủ động trong công việc, ham học hỏi.

- Có khả năng sắp xếp, tổ chức và thực hiện công việc hiệu quả, làm việc độc lập và theo nhóm.

- Thành thạo tin học văn phòng, có tư duy xử lý hệ thống và dữ liệu tốt.

- Nhiệt tình, thái độ tích cực; xử lý công việc nhanh, chính xác, đáp ứng yêu cầu kinh doanh của Hãng.

- Chịu được áp lực công việc cao.

QUYỀN LỢI

- Lương cạnh tranh, thưởng theo năng lực.

- Tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

- Nghỉ phép năm, lễ, Tết theo luật Lao động.

- Hưởng ưu đãi cho người thân khi sử dụng các dịch vụ vui chơi giải trí và nghỉ dưỡng trong hệ thống tập đoàn.

- Bảo hiểm Suncare 24/7

----------

JOB DESCRIPTION

- Receive hiring requests, develop recruitment plans, and execute large-scale campaigns through Cabin Crew Recruitment Days/Events.

- Build and manage candidate pipelines, including inexperienced applicants and Ex-Crew; maintain and update the candidate database.

- Organize and coordinate recruitment rounds (application screening, grooming checks, interviews), ensuring adherence to company standards and procedures.

- Prepare and manage recruitment reports on a weekly, monthly, and annual basis, as well as ad-hoc reports for senior management.

- Perform other recruitment-related tasks as assigned by management.

JOB REQUIREMENTS

- Bachelor’s degree or higher in Human Resource Management, Economics, Foreign Languages, or related fields.

- English certification with a minimum TOEIC score of 650 or equivalent

- At least 2 years of experience in recruitment or related positions (mass recruitment experience preferred).

- Careful, detail-oriented, and highly responsible; able to work under pressure regarding quality and deadlines.

- Strong communication and teamwork skills; proactive, eager to learn.

- Ability to organize, prioritize, and execute tasks effectively; capable of working independently and in teams.

- Proficient in office IT applications; strong analytical and data management skills.

- Enthusiastic, positive attitude; able to handle tasks quickly and accurately to meet business requirements.

- Resilient and able to work under high pressure.

BENEFITS

- Competitive salary with performance-based bonuses.

- Full participation in social insurance, health insurance, and unemployment insurance according to regulations.

- Paid annual leave and public holidays as per labor law.

- Family discounts for entertainment and resort services within the group.

- Suncare 24/7 insurance coverage.