Mô tả công việc:

1. Rà soát chính sách và định kỳ thẩm định, kiểm soát việc thực hiện công tác thiết kế tổ chức, hệ thống chức danh, mô tả công việc và định biên nhân sự toàn Tập đoàn

- Tham gia góp ý xây dựng và điều chỉnh chính sách, quy định về thiết kế tổ chức của Tập đoàn

- Tư vấn, hướng dẫn các ĐVTV trong quá trình thực hiện chính sách

- Tiếp nhận phản hồi từ ĐVTV và đề xuất các điều chỉnh chính sách cần thiết nhằm hoàn thiện và liên tục cải tiến chất lượng văn bản và quy trình

2. Tư vấn, hỗ trợ các ĐVTV xây dựng định biên định kỳ và điều chỉnh CCTC theo định hướng của Tập đoàn và yêu cầu phát triển kinh doanh của đơn vị

- Tư vấn, hỗ trợ các Vùng/Khối trong quá trình soạn thảo văn bản cơ cấu tổ chức và chức năng nhiệm vụ

- Thẩm định kế hoạch định biên nhân sự hàng năm và rà soát 6 tháng của các ĐVTV

- Rà soát, thẩm định, chuẩn hóa hệ thống chức danh và mô tả công việc của các đơn vị mới thành lập, sáp nhập, chia tách

Yêu cầu:

Có ít nhất 2 - 3 năm kinh nghiệm lĩnh vực quản trị nhân sự, mảng phát triển tổ chức

- Có kỹ năng tư vấn

- Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán

- Có kỹ năng soạn thảo văn bản hành chính