A. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Thực hiện công tác Chính sách tiền lương và đãi ngộ

- Cung cấp dịch vụ nhân sự kịp thời tại Công ty

- Thực hiện các nghiệp vụ về tiền lương, chế độ phúc lợi theo quy định trên hệ thống phần mềm SAP

- Thực hiện các nghiệp vụ kê khai BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN theo quy định.

- Hoàn thiện hồ sơ nhân sự, hồ sơ tiền lương, HĐLĐ, QĐ

2. Thực hiện công tác Quan hệ lao động

- Sắp xếp, phân loại lưu trữu hồ sơ nhân sự

- Cập nhật thông tin nhân sự khi có thay đổi thêm mới/ Nghỉ việc/Điều chuyển/Bổ nhiệm/Miễn nhiệm… vào hệ thống trung tâm quản trị nhân sự của Khối.

- Lập và trình ký các văn bản liên quan tới nhân sự: các Quyết định nhân sự, HĐLĐ, HĐTV, lý hợp đồng lao động, Hợp đồng thử việc các Quyết định nhân sự.

3. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.                                           

B. YÊU CẦU

- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học

- Am hiểu Luật lao động, Luật BHXH, Luật thuế TNCN

- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác tiền lương, quan hệ lao động

- Kỹ năng giải quyết vấn đề

- Kỹ năng về Excel, Words…

C. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Pháp luật và Tập đoàn: BHXH, BHYT, BHTN, Bảo hiểm sức khỏe cao cấp, hỗ trợ nhà ở, sử dụng các dịch vụ ưu đãi khác của Tập đoàn…

- Lương tháng 13, thưởng thành tích hàng năm theo năng lực, thưởng đột xuất. Điều chỉnh thu nhập định kỳ;

- Tham gia các chương trình đào tạo dài hạn và ngắn hạn;

- Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.