I. NHIỆM VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM CHÍNH

1. Quản lý và điều hành hoạt động vận hành

• Tổ chức triển khai các kế hoạch hoạt động của Công ty theo định hướng phát triển và mục tiêu kinh doanh đã được phê duyệt.
• Giám sát, kiểm soát và đánh giá hiệu quả hoạt động của các phòng ban, đơn vị trực thuộc.
• Đảm bảo các hoạt động vận hành được thực hiện đồng bộ, hiệu quả, tuân thủ quy trình, quy định và tiêu chuẩn của Công ty.
• Chỉ đạo xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành nhằm đảm bảo tính liên tục và ổn định của hoạt động sản xuất kinh doanh.
• Đề xuất các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao năng suất, chất lượng dịch vụ và hiệu quả vận hành.

2. Xây dựng và triển khai kế hoạch hoạt động

• Tham gia xây dựng chiến lược, kế hoạch hoạt động ngắn hạn, trung hạn và dài hạn của Công ty.
• Tổ chức triển khai các chương trình, kế hoạch và mục tiêu được giao.
• Theo dõi, đánh giá kết quả thực hiện và đề xuất các biện pháp điều chỉnh khi cần thiết.

3. Quản trị hiệu quả hoạt động

• Thiết lập và kiểm soát các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả hoạt động (KPIs) của các đơn vị.
• Theo dõi, phân tích các chỉ số vận hành, tài chính và chất lượng dịch vụ.
• Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị, tối ưu hóa nguồn lực và chi phí vận hành.

4. Quản lý nguồn lực

• Điều phối và sử dụng hiệu quả các nguồn lực về nhân sự, tài chính, cơ sở vật chất và trang thiết bị phục vụ hoạt động của Công ty.
• Tham gia xây dựng ngân sách hoạt động hàng năm và kiểm soát việc thực hiện theo kế hoạch được phê duyệt.
• Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực và tối ưu chi phí.

5. Quản lý rủi ro và tuân thủ

• Đảm bảo hoạt động của Công ty tuân thủ các quy định pháp luật, quy chế nội bộ và các tiêu chuẩn quản lý liên quan.
• Kiểm soát các rủi ro trong hoạt động vận hành và đề xuất biện pháp phòng ngừa, khắc phục.
• Chỉ đạo xử lý các sự cố, tình huống khẩn cấp và các vấn đề ảnh hưởng đến hoạt động của Công ty.

6. Quản lý và phát triển đội ngũ

• Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và hướng tới kết quả.
• Đào tạo, hướng dẫn và phát triển đội ngũ quản lý kế cận.
• Đánh giá hiệu quả làm việc của các đơn vị, cá nhân thuộc phạm vi quản lý.
• Đề xuất các chính sách nhân sự nhằm nâng cao năng lực và hiệu quả hoạt động của đội ngũ.

7. Công tác đối ngoại

• Đại diện Công ty làm việc với các đối tác, khách hàng, cơ quan quản lý nhà nước và các bên liên quan theo phân công hoặc ủy quyền.
• Duy trì và phát triển các mối quan hệ hợp tác nhằm hỗ trợ hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Tổng Giám đốc/Giám đốc Vận hành.

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Trình độ học vấn

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Kỹ thuật, Xây dựng, Quản lý đô thị hoặc các chuyên ngành liên quan.

Kinh nghiệm

• Tối thiểu 08 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý, vận hành.
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý cấp cao hoặc tương đương.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các doanh nghiệp quy mô lớn hoặc đa ngành.

Kiến thức và kỹ năng

• Kiến thức về quản trị doanh nghiệp và quản trị vận hành.
• Kỹ năng lãnh đạo, điều hành và quản trị sự thay đổi.
• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát công việc.
• Kỹ năng phân tích, ra quyết định và giải quyết vấn đề.
• Kỹ năng quản lý tài chính, ngân sách và nguồn lực.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng quan hệ.

Phẩm chất

• Tư duy chiến lược và định hướng kết quả.
• Chính trực, trách nhiệm và chủ động.
• Khả năng chịu áp lực cao.
• Tinh thần đổi mới và cải tiến liên tục.