Mô tả công việc
- Nhân sự:
- Xây dựng và phát triển cơ cấu tổ chức Đơn vị; các quy chế về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các bộ phận và Bản mô tả công việc của từng chức danh công việc;
- Nghiên cứu xây dựng và trình duyệt hệ thống Quy chế, quy trình, quy định áp dụng trong Công ty phù hợp với quy định chung của Tập đoàn
- Xây dựng, hoạch định nguồn nhân lực và tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng CBNV theo nhu cầu định kỳ và phát sinh, phục vụ tốt cho kế hoạch phát triển của Công ty.
- Thiết lập hệ thống đánh giá nhân viên, đề ra các chính sách phù hợp; Tổ chức đánh giá đo lường kết quả thực hiện công việc của các bộ phận/cá nhân trong Công ty theo quy định chung của Tập đoàn.
- Công tác Lương, thưởng và chế độ phúc lợi: Xây dựng quỹ lương, thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc; Kiểm tra, giám sát và tổ chức thực hiện các chính sách.
- Đảm bảo các chính sách nhân sự và hoạt động nhân sự tuân thủ Quy định pháp luật hiện hành về lao động; Giải quyết tranh chấp lao động, xử lý những vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động; tư vấn, tham mưu cho Ban lãnh đạo Công ty về các vấn đề Quan hệ lao động
- Xây dựng và triển khai các quy chế Tổ chức và hoạt động của Phòng Hành chính - Nhân sự.
- Theo dõi, giám sát và kiểm tra việc thực hiện các quy định, quy trình, quy chế đã ban hành.
- Hành chính
- Quản lý và thực hiện các công tác hành chính, văn thư lưu trữ; hồ sơ pháp lý của Công ty
- Quản trị thuê/ mua bán/ quản lý/ cấp phát & theo dõi hành chính TS, CCDC
- Tổ chức công tác ngoại giao, xây dựng và dùy trì các mối quan hệ với các cơ quan hữu quan có liên quan.
- Phối hợp với các phòng, ban bộ phận thực hiện công tác hành chính, Quản trị các chi phí Hành chính,
- Tổ chức các chương trình, sự kiện liên quan tới hoạt động của công ty.
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
