MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Hoạch định chiến lược Thu hút nhân tài

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng trung và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn.
• Dự báo nhu cầu nhân lực theo từng khối, lĩnh vực và dự án trọng điểm.
• Thiết lập mô hình vận hành, ngân sách và các chỉ số đánh giá hiệu quả tuyển dụng.
• Chủ động nghiên cứu xu hướng thị trường nhân sự, đề xuất giải pháp thu hút và giữ chân nhân tài.

2. Quản trị và vận hành hoạt động tuyển dụng

• Giám sát và thực hiện quy trình tuyển dụng end-to-end, đảm bảo tính minh bạch, hiệu quả và trải nghiệm tích cực.
• Triển khai các chương trình:

• Tuyển dụng số lượng lớn.
• Tuyển dụng cấp trung, cấp cao và chuyên gia.
• Tuyển dụng các vị trí chiến lược và nguồn nhân lực kế cận.

• Đảm bảo các chỉ tiêu về tiến độ, chất lượng và hiệu quả tuyển dụng.

3. Phát triển nguồn nhân tài và hệ sinh thái tuyển dụng

• Xây dựng chiến lược Tạo nguồn và talent pool dài hạn.
• Thực hiện market mapping, headhunt và networking chuyên sâu.
• Phát triển các chương trình Giới thiệu ứng viên và hợp tác với đối tác tuyển dụng.
• Thiết lập quan hệ với các trường đại học, cộng đồng nghề nghiệp và mạng lưới chuyên gia.

4. Quản trị và phát triển thương hiệu tuyển dụng

• Xây dựng và triển khai chiến lược Employer Branding phù hợp với định vị thương hiệu.
• Phát triển nội dung và kênh truyền thông tuyển dụng đa nền tảng.
• Triển khai các chương trình:

• Tuyển dụng tại các trường đại học, cao đẳng, trung tâm, trường nghề...
• Chương trình tuyển dụng và phát triển Quản trị viên tập sự (Management Trainee)
• Career talk và sự kiện nghề nghiệp

• Nâng cao hình ảnh nhà tuyển dụng trên thị trường.

5. Lãnh đạo và phát triển đội ngũ

• Xây dựng, dẫn dắt và phát triển đội ngũ tuyển dụng hiệu suất cao.
• Thiết lập mục tiêu, KPI và hệ thống đánh giá năng lực.
• Đào tạo, coaching và phát triển đội ngũ kế cận.
• Xây dựng văn hóa dịch vụ nội bộ và hợp tác.

6. Đối tác chiến lược

• Làm việc chặt chẽ với Ban Lãnh đạo, Phòng/Ban chức năng và các đơn vị.
• Tư vấn chiến lược nhân sự và giải pháp tuyển dụng.
• Đồng hành cùng các chương trình chuyển đổi và phát triển tổ chức.

7. Quản trị dữ liệu và chuyển đổi số

• Ứng dụng công nghệ, ATS và các giải pháp số trong tuyển dụng.
• Xây dựng và phát triển hệ thống báo cáo và dashboard theo thời gian thực.
• Phân tích dữ liệu tuyển dụng để nâng cao chất lượng và hiệu quả ra quyết định.

YÊU CẦU

1. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 10–12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó có ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các tập đoàn lớn, đa ngành, hoặc các tổ chức, Ngân hàng, công ty Bảo hiểm quy mô lớn.

2. Năng lực & Kỹ năng

• Tư duy chiến lược, định hướng kết quả.
• Năng lực lãnh đạo, tạo ảnh hưởng và phát triển đội ngũ.
• Khả năng thuyết trình, giao tiếp hiệu quả.
• Thành thạo các phương pháp sourcing, headhunt và quản trị nhân tài.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu và ra quyết định.
• Giao tiếp và sử dụng Tiếng Anh thành thạo