Mô tả công việc

Công tác Tuyển dụng

- Phối hợp với các khoa/phòng rà soát nhu cầu và lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ hoặc đột xuất theo định biên nhân sự.

- Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, kiểm tra đánh giá, chuẩn bị hồ sơ và tiếp nhận nhân sự mới.

- Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng: thiết lập cơ sở dữ liệu ứng viên, kết nối với các đơn vị đào tạo, tổ chức hội thảo nghề nghiệp, ngày hội việc làm,…

- Báo cáo, phân tích và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng theo tháng/quý/năm.

Công tác Đào tạo

- Tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các đơn vị, lập kế hoạch đào tạo định kỳ và trình duyệt theo quy định.

- Thiết kế hoặc điều phối xây dựng nội dung, chương trình đào tạo phù hợp với định hướng phát triển của bệnh viện.

- Lớp nội bộ: Thực hiện giảng dạy (khi được phân công), tổ chức và điều phối lớp học theo kế hoạch được phê duyệt.

- Lớp thuê ngoài: Phối hợp với đối tác để rà soát nội dung, phân bổ học viên, chuẩn bị hậu cần; thực hiện hợp đồng và thanh toán theo chỉ đạo.

- Cập nhật thông tin đến học viên, đảm bảo quá trình tham gia đào tạo thuận lợi và đúng kế hoạch.

- Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo: giám sát chuyên cần, dự giờ, thu thập phản hồi, quản lý hồ sơ lớp học; phối hợp đánh giá kết quả sau đào tạo (sau 3–6 tháng).

- Tham gia tổ chức các chương trình kết nối, hội thảo chuyên đề, đào tạo kỹ năng theo phân công.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Y tế công cộng, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan.

- Có ít nhất 1–2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và/hoặc đào tạo, ưu tiên trong môi trường bệnh viện hoặc tổ chức có quy mô lớn.

- Kỹ năng giao tiếp, tổ chức, xử lý tình huống và làm việc nhóm tốt.

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm với phần mềm HRM.

- Tác phong chuyên nghiệp, trách nhiệm, cẩn thận và chủ động trong công việc.