Tổng quan vai trò:

Là Chuyên viên Cấp cao Đánh giá Đãi ngộ, bạn sẽ đóng vai trò then chốt trong việc thiết kế và triển khai các chiến lược đãi ngộ và phúc lợi toàn diện nhằm hỗ trợ đội ngũ nhân sự tại nhiều đơn vị và văn phòng khu vực của Tập đoàn. Báo cáo trực tiếp cho Trưởng/Phó phòng Đánh giá Đãi ngộ, bạn sẽ phối hợp chặt chẽ với các bên liên quan để đảm bảo sự đồng bộ với mục tiêu của Tập đoàn và các thông lệ tốt nhất trong ngành.

Trách nhiệm chính:

• Xây dựng và triển khai các chương trình lương thưởng và phúc lợi (Compensation & Benefits) phù hợp với nhu cầu của từng khối kinh doanh trong Tập đoàn.
• Phân tích chuyên sâu các xu hướng thị trường, dữ liệu tham chiếu trong ngành và dữ liệu nội bộ nhằm hỗ trợ quá trình ra quyết định và tăng tính cạnh tranh trong chính sách C&B.
• Thiết kế, ban hành và triển khai các chính sách, quy trình và sáng kiến C&B nhằm thúc đẩy gắn kết nhân viên, giữ chân nhân tài và nâng cao sự hài lòng của đội ngũ.
• Tư vấn chiến lược cho Ban Lãnh đạo cấp cao về các vấn đề C&B, bao gồm lập ngân sách, rà soát lương, và các chương trình thưởng – khuyến khích.
• Phối hợp với HR Business Partners (HRBP) để giải quyết các thắc mắc, khiếu nại liên quan đến C&B, đồng thời cải tiến liên tục các hoạt động và quy trình trong lĩnh vực này.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật lao động, chính sách nội bộ và quy tắc doanh nghiệp tại tất cả các khu vực hoạt động của Tập đoàn.
• Thúc đẩy các sáng kiến tối ưu hóa hiệu quả và năng suất của hệ thống, công cụ và quy trình C&B.
• Cập nhật và nắm bắt xu hướng thị trường, các thông lệ mới, thay đổi pháp lý, từ đó đề xuất điều chỉnh kịp thời cho chiến lược C&B của Tập đoàn.

Yêu cầu công việc:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan. Ứng viên có bằng Thạc sĩ hoặc chứng chỉ chuyên môn (ví dụ: CIPD, GRP) là một lợi thế.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý lương thưởng và phúc lợi, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại tập đoàn đa ngành hoặc quy mô lớn.
• Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng và triển khai các chính sách, chương trình C&B phù hợp với mục tiêu tổ chức, thúc đẩy hiệu suất và sự gắn kết nhân viên.
• Kỹ năng phân tích mạnh, có khả năng diễn giải dữ liệu phức tạp, nghiên cứu thị trường và đưa ra khuyến nghị có giá trị.
• Kỹ năng giao tiếp và quan hệ nội bộ xuất sắc, có khả năng tạo ảnh hưởng và xây dựng mối quan hệ hiệu quả với các cấp lãnh đạo và phòng ban.
• Thành thạo tiếng Anh, cả nói và viết.
• Kinh nghiệm tư vấn (consulting experience) là một lợi thế.
• Kỹ năng quản lý dự án (project management) tốt, có khả năng ưu tiên công việc, đáp ứng thời hạn và hoàn thành mục tiêu trong môi trường năng động, tốc độ cao.
• Hiểu biết sâu về Luật Lao động, quy định và thông lệ tốt nhất trong lĩnh vực lương thưởng và phúc lợi tại Việt Nam cũng như các khu vực khác mà Tập đoàn hoạt động.