NHIỆM VỤ CHÍNH

- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của đơn vị TVSG thuộc Vùng; Hệ thống chức danh, mô tả công việc, khung năng lực cho các vị trí tại Vùng

- Đề xuất các chính sách, quy định, quy trình nhân sự

- Xây dựng và Tổng hợp ngân sách, định biên nhân sự của Vùng theo chủ trương và hướng dẫn của Ban Nhân sự Tập đoàn

- Triển khai công tác Xây dựng Cán bộ nguồn, Cán bộ kế nhiệm

- Đề xuất giải pháp nâng cấp và cải thiện chất lượng đội ngũ nhân sự vùng, nâng cao năng suất lao động;

- Báo cáo, tổng hợp và phân tích công tác nhân sự định kỳ và theo yêu cầu

- Triển khai các dự Án chuyên môn nhân sự  theo phân công quản lý trực tiếp

- Phân tích và soạt thảo kế hoạch hành động cải tiến MTLV , phối hợp thực hiện các chương trình cải tiến MTLV

- Xây dựng và tham gia thực hiện kế hoạch phát triển nguồn nhân lực bên ngoài

- Các nhiệm vụ liên quan khác theo sự phân công của cấp trên.

YÊU CẦU:

Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên hành Quản trị nhân sự, Hành chính, Luật, kinh tế….

Kiến thức chuyên môn/khác: Am hiểu pháp luật lao động Việt Nam và thị trường lao động Việt Nam

Kỹ năng chuyên môn:

Kỹ năng tổng hợp và báo cáo

Kỹ năng thao tác phần mềm và các chuyên môn cơ cấu tổ chức

Số liệu tốt

Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng phỏng vấn thuyết trình

PHẨM CHẤT:

a. Thái độ: bản lĩnh, quyết liệt, tích cực, chủ động, có trách nhiệm.

b. Tính cách: trung thực, dũng cảm, cẩn trọng, hòa đồng, chăm chỉ, nhiệt tình.

c. Khả năng: khả năng chịu áp lực cao, khả năng phán đoán, cân nhắc thấu đáo, sáng tạo.

KINH NGHIỆM

- Ít nhất 3-6 năm kinh nghiệm trong công tác tạo nguồn và tuyển dụng

- Ít nhất có từ 2 năm trở lên trong công tác tổ chức nhân sự

- Có kinh nghiệm làm việc với các trường Đại học liên quan công tác sinh viên