NHIỆM VỤ CHÍNH:

1. Công tác Đào tạo (60%)

- Xây dựng kế hoạch và ngân sách đào tạo, tổ chức thực hiện và kiểm soát việc thực hiện các chương trình đào tạo theo kế hoạch và ngân sách được phê duyệt;

- Điều phối và tổ chức công tác đào tạo bao gồm xây dựng tài liệu đào tạo, trực tiếp dẫn giảng với các chương trình phù hợp, công tác tổ chức lớp, đánh giá hiệu quả đào tạo;

- Tổ chức, triển khai chương trình đào tạo, phát triển giảng viên nội bộ;

- Phối hợp BNS TĐ triển khai các chương trình đào tạo cho CBLĐ/CBQL, đào tạo văn hóa và các chương trình phát sinh khác theo yêu cầu;

- Quản lý phần mềm đào tạo (LMS), cập nhật tài liệu đào tạo lên hệ thống và quản trị các chương trình đào tạo/thi/kiểm tra trên hệ thống;

- Lưu tài liệu đào tạo cả bản cứng và bản mềm, đảm bảo thông tin được lưu trữ đầy đủ theo quy trình, quy định của Tập đoàn;

- Thực hiện các báo cáo liên quan tới công tác đào tạo theo yêu cầu.

2. Công tác Tuyển dụng (40%)

- Thực hiện các công tác tuyển dụng, tạo nguồn (Xây dựng MTCV, đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm/sàng lọc hồ sơ ứng viên, tổ chức phỏng vấn, đánh giá, trình tuyển dụng, tổ chức/tham dự ngày hội việc làm/sự kiện tuyển dụng…);

- Triển khai/phối hợp BNS TĐ triển khai các dự án liên quan tới công tác tạo nguồn và phát triển nguồn nhân lực;

- Quản lý phần mềm tuyển dụng, fanpage/kênh tuyển dụng và lưu trữ đầy đủ hồ sơ ứng viên theo quy trình, quy định của Tập đoàn;

- Thực hiện các báo cáo liên quan tới công tác tuyển dụng, tạo nguồn theo yêu cầu.

3. Các nhiệm vụ liên quan khác theo sự phân công của cấp trên

YÊU CẦU:

- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành khác có liên quan;

- Kỹ năng thiết kế tốt, tin học văn phòng thành thạo;

- Tiếng anh cơ bản;

- Kỹ năng dẫn giảng, giao tiếp, thuyết trình tốt;

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, tuyển dụng;

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các TĐ lớn, HRM trong mảng đào tạo, tuyển dụng...