Mô tả công việc
|
NHIỆM VỤ CHÍNH: Chiến lược quản trị nhân sự: - Tham mưu, giúp việc cho Trưởng ban Nhân sự Vùng trong công tác đưa ra kế hoạch và phương hướng hành động trong ngắn hạn và dài hạn để quản lý (thiết lập mục tiêu, giao việc, kiểm soát, đánh giá, khen thưởng) nhân sự tại đơn vị - Thực hiện công tác quản trị nhân sự các Ban Chức năng VĐB và theo dõi, giám sát công tác quản lý nhân sự của các ĐVTV trong vùng. Hoạch định nguồn nhân lực: - Tham mưu giúp việc cho Trưởng ban Nhân sự Vùng, thực hiện công tác xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Vùng và của Tập đoàn; - Dự báo, đánh giá nhu cầu nhân lực cả về số lượng và chất lượng của tổ chức; vận dụng linh hoạt các nguyên tắc/phương pháp để xây dựng và triển khai kế hoạch nguồn nhân lực đáp ứng được yêu cầu phát triển kinh doanh của tổ chức trong từng giai đoạn; - Triển khai thực hiện rà soát, kiểm tra, đo lường và đánh giá công tác luân chuyển cán bộ; - Thực hiện công tác hoạch định nguồn nhân lực các Ban Chức năng VĐB và theo dõi, giám sát công tác hoạch định nguồn nhân lực của ĐVTV vùng. Triển khai các công tác về thiết kế tổ chức: - Tham mưu cho Trưởng ban Nhân sự vùng và xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng ban, ĐVTV trong Vùng; - Triển khai và thực hiện công liên quan đến công tác phân nhiệm, phân quyền và hệ thống chức danh, cấp bậc nhân sự. Thực hiện các công tác Quản trị dữ liệu nhân sự: - Triển khai và thực hiện công tác quản trị nhân sự của Vùng trên phần mềm; - Thực hiện các báo cáo quản trị theo yều cầu của Trưởng ban. Tổ chức đánh giá nhân sự: - Tham mưu cho Trưởng ban Nhân sự Vùng và xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự, KPI, OKR; - Triển khai và thực hiện công tác đánh giá nhân sự hàng tháng, quý, năm của các Ban chuyên môn và theo dõi, giám sát công tác đánh giá của các ĐVTV. Chính sách tiền lương và chế độ đãi ngộ: - Triển khai công tác Công, lương, chế độ phúc lợi cho người lao động cho CBNV Các ban chuyên môn và theo dõi, giám sát công tác thực hiện của các ĐVTV theo Quy định của Pháp luật và tập đoàn; - Tham mưu cho Trưởng ban Nhân sự Vùng các chính sách và chế độ đãi ngộ để thu hút & giữ chân nhân tài, đề xuất các chính sách nhằm thu hút và giữ nhân lực. Kiểm soát rủi ro lao động và Quan hệ lao động: - Đảm bảo các chính sách nhân sự và hoạt động nhân sự tuân thủ Quy định pháp luật hiện hành về lao động; - Giải quyết tranh chấp lao động, xử lý những vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, khen thưởng kỷ luật và các vấn đề liên quan; - Thực hiện các công tác quản lý, ký kết HĐLĐ với NLĐ thuộc các ban chuyên môn Vùng và theo dõi, giám sát việc thực hiện của ĐVTV; - Quản lý hồ sơ và thông tin nhân sự. |
|
Công tác báo cáo: - Tham mưu cho Trưởng ban Nhân sự vùng trong công tác Báo cáo Phân tích và Đánh giá Nhân sự; - Tổng hợp báo cáo nhân sự các đơn vị trên toàn vùng báo cáo lên Trưởng ban Nhân sự Vùng và Ban Nhân sự tập đoàn; |
|
Các nhiệm vụ liên quan khác theo sự phân công của cấp trên. |
|
YÊU CẦU CHO CÔNG VIỆC |
|
Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự/Kinh tế/QTKD hoặc tương đương. |
|
Kiến thức chuyên môn/khác: - Vi tính văn phòng thành thạo. - Khả năng đọc, viết, nghe, nói tiếng Anh tốt. |
|
Kỹ năng chuyên môn: - Kỹ năng phân tích, tổng hợp và xử lý số liệu; - Kỹ năng hoạch định, dự toán và cơ cấu nhân sự doanh nghiệp; - Kỹ năng quản lý nhân sự. |
|
Kỹ năng mềm: Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng đàm phán; kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống… |
|
Phẩm chất: - Thái độ: tích cực, nhiệt huyết, ham học hỏi, cầu tiến, có tinh thần trách nhiệm; - Tính cách: trung thực, hòa đồng, chăm chỉ; - Khả năng: khả năng chịu áp lực cao, khả năng phán đoán, cân nhắc thấu đáo, sáng tạo… |
|
Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương |
|
Yêu cầu khác: Làm việc ngoài giờ(nếu có), đi công tác khi cần, sức khỏe đảm bảo. |
