• Xây dựng và triển khai các hoạt động tạo nguồn online & offline
• Đề xuất ý tưởng truyền thông, câu chuyện thương hiệu, định hướng hình ảnh nhận diện và kế hoạch truyền thông dài hạn nhằm quảng bá văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc, chế độ phúc lợi và cơ hội phát triển nghề nghiệp tại Khối Hàng không
• Triển khai và quản lý nội dung trên các nền tảng mạng xã hội và các kênh tuyển dụng
• Phối hợp triển khai các chiến dịch quảng bá tuyển dụng
• Kết nối và duy trì quan hệ hợp tác với các đối tác tạo nguồn (trường/cơ sở giáo dục/đối tác khác)
• Theo dõi và phân tích dữ liệu các kênh, dữ liệu ứng viên nhằm tối ưu hiệu quả các kênh tuyển dụng.

2. Phát triển Thương hiệu Nhà Tuyển dụng 
a) Online

• Quản trị và phát triển hệ thống kênh truyền thông tuyển dụng (Facebook, TikTok, LinkedIn, Jobsite,…)
  Sáng tạo và triển khai nội dung đa dạng (bài viết, hình ảnh, video,...).

b) Offline

• Thiết kế và quản lý các ấn phẩm truyền thông (POSM) phục vụ tuyển dụng: poster, standee, brochure, vật phẩm sự kiện,… 
• Phối hợp tổ chức các chương trình/sự kiện/hoạt động thu hút nhân tài: Job Fair, Talkshow, Company Tour, Chương trình tuyển sinh đào tạo,… 
• Phát triển và duy trì quan hệ với các đối tác tạo nguồn

3. Công việc khác

• Quản lý và theo dõi ngân sách cho các hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng. 
• Các công việc khác theo phân công của cấp trên.

JOB DESCRIPTION

1. Talent Sourcing

• Develop and implement online and offline talent sourcing activities.
• Propose communication ideas, employer branding stories, visual identity direction, and long-term communication plans to promote the corporate culture, working environment, employee benefits, and career development opportunities within Sun Group Aviation Group.
• Manage and execute content across social media platforms and recruitment channels.
• Coordinate and implement recruitment marketing campaigns.
• Build and maintain partnerships with sourcing partners (universities, educational institutions, and other partners).
• Monitor and analyze channel performance and candidate data to optimize recruitment effectiveness.

2. Employer Branding 

a) Online

• Manage and develop recruitment communication channels (Facebook, TikTok, LinkedIn, Job Sites, etc.).
• Create and execute diverse content formats, including articles, images, videos, and other digital content.

b) Offline

• Design and manage recruitment branding materials (POSM), including posters, standees, brochures, event merchandise, and other promotional materials.
• Coordinate and organize talent attraction programs/events such as Job Fairs, Talk Shows, Company Tours, and Training
• Recruitment Programs.
• Develop and maintain relationships with talent sourcing partners.

3. Other Responsibilities

• Manage and monitor the budget for employer branding and recruitment communication activities.
• Perform other tasks assigned by the direct supervisor.

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Quản trị Nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan
• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Marketing, Truyền thông hoặc Employer Branding
• Khả năng sáng tạo nội dung với đa kỹ năng (thiết kế, content, quay/chụp,…) và triển khai các dịch quảng cáo đa kênh
• Am hiểu thị trường lao động và các xu hướng tuyển dụng là lợi thế. 
• Khả năng sử dụng thành thạo tiếng Anh trong công việc
• Khả năng sử dụng đa dạng các công cụ như Photoshop, AI, Canva, Capcut,…
• Khả năng phân tích dữ liệu, quản trị dự án tốt
• Am hiểu xu hướng tuyển dụng GenZ, hành trình trải nghiệm ứng viên và giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng (EVP)
• Tư duy sáng tạo, nhanh nhạy 
• Có tinh thần làm việc nhóm, phối hợp tốt với phòng ban và đơn vị liên quan.

JOB REQUIREMENTS

• Bachelor’s degree in Marketing, Communications, Human Resources Management, or related fields.
• Minimum 3–5 years of experience in Marketing, Communications, or Employer Branding.
• Strong content creation capabilities with multidisciplinary skills (design, content writing, photography/videography, etc.) and experience in executing multi-channel advertising campaigns.
• Good understanding of the labor market and recruitment trends is an advantage.
• Proficiency in English for professional communication and work-related tasks.
• Proficient in using various tools such as Photoshop, AI tools, Canva, CapCut, and related platforms.
• Strong analytical and project management skills.
• Good understanding of Gen Z recruitment trends, candidate experience journey, and Employer Value Proposition (EVP).
• Creative, proactive, and adaptable mindset.
• Strong teamwork and collaboration skills with cross-functional departments and stakeholders.