- Xây dựng và triển khai thực hiện các Hệ thống Chính sách phát triển tổ chức, chính sách đãi ngộ, phúc lợi của toàn Khối Hàng không.

- Thường xuyên cập nhật, nắm bắt kiến thức, xu hướng mới trong Nhân sự hiện đại, từ đó đề xuất và xây dựng các chương trình, chính sách mới phù hợp cho Khối Hàng không.

- Tham gia phối hợp với các đơn vị nội bộ đào tạo, truyền thông Hệ thống Chính sách phát triển tổ chức, chính sách đãi ngộ, phúc lợi của toàn Khối Hàng không.

YÊU CẦU

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

- Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương tại các tổ chức lớn (>2000 nhân viên).

- Ưu tiên có kinh nghiệm triển khai các chương trình Quản trị nhân tài và Kế hoạch kế cận.

- Tiếng Anh thành thạo (nói và viết), ưu tiên có kinh nghiệm làm việc quốc tế hoặc với đối tác hàng không.

- Có kiến thức chuyên sâu về việc: Phân tích Data; Lập kế hoạch; Quản trị nhân sự hiện đại; Luật; Quy định, Chính sách về lao động.

- Kỹ năng thu thập, phân tích dữ liệu, soạn thảo và đánh giá hiệu quả chính sách nhân sự, tổ chức.

- Kỹ năng thiết kế mô hình tổ chức.

- Kỹ năng dùng báo cáo khảo sát lương, kỹ năng phỏng vấn CBI, …

- Có khả năng giao tiếp, thương lượng, giải quyết vấn đề và đàm phán tốt.

- Chủ động, cầu tiến, cẩn trọng, sáng tạo, có tư duy chiến lược và có trách nhiệm trong công việc.

QUYỀN LỢI

- Lương cạnh tranh, thưởng theo năng lực.

- Tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

- Nghỉ phép năm, lễ, Tết theo luật Lao động.

- Hưởng ưu đãi cho người thân khi sử dụng các dịch vụ vui chơi giải trí và nghỉ dưỡng trong hệ thống tập đoàn.

- Bảo hiểm Suncare 24/7.