MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Tham gia xây dựng, góp ý về các quy định, chính sách nhân sự của Tập đoàn; Xây dựng, đề xuất hệ thống quy định, quy trình, chính sách, chuyên môn nhân sự phù hợp với đặc thù riêng của đơn vị phụ trách, các phương án, giải pháp nhằm đảm bảo nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng nhân lực và cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả, năng suất lao động;

- Đề xuất kế hoạch, hoạt động nhân sự của đơn vị phụ trách; Nhận diện, đánh giá rủi ro nguồn lực và công tác quản trị nhân sự; Lập phương án, kế hoạch giảm thiểu rủi ro và theo dõi, kiểm soát xử lý rủi ro nguồn lực và công tác quản trị nhân sự của đơn vị phụ trách; Thẩm định định biên, ngân sách nhân sự định kỳ và phương án lao động hàng tháng của đơn vị phụ trách;

- Phụ trách công tác Đánh giá & Đãi ngộ, Quan hệ lao động và thực hiện các công tác liên quan tới Dịch vụ nhân sự như: thủ tục nhân sự, kiểm soát chấm công, lương, BHXH, thuế TNCN và các chế độ khác cho đơn vị phụ trách;

- Phối hợp với đơn vị phụ trách thẩm định ngân sách tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng năm/tháng và đại diện Ban Nhân sự thẩm định kết quả tuyển dụng, trình phê duyệt tuyển dụng ứng viên;

- Phối hợp với đơn vị phụ trách thẩm định ngân sách đào tạo, kế hoạch đào tạo năm/tháng và thẩm định kết quả đào tạo đơn vị chuyển Đào tạo cập nhật lên hệ thống LMS;

- Tham gia kiểm soát công tác khen thưởng, kỷ luật đơn vị phụ trách

- Quản trị dữ liệu hệ thống quản trị nhân sự theo phân công phụ trách;

- Phối hợp tổ chức kỳ thi Nghị quyết - Sát hạch hàng năm của Tập đoàn;

- Báo cáo, tổng hợp và phân tích công tác nhân sự định kỳ và theo yêu cầu;

- Các nhiệm vụ liên quan khác theo sự phân công của cấp trên.

YÊU CẦU

- Tổi thiểu tốt nghiệp đại học các chuyên ngành kinh tế, quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh…

- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực

- Tối thiểu 2 – 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực C&B hoặc quản trị nhân sự.

- Có kinh nghiệm làm việc với hệ thống SAP là 1 lợi thế

- Kỹ năng tốt về: phân tích dữ liệu, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề, giao tiếp – thuyết phục – điều phối.

- Tư duy hệ thống, tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực, làm việc độc lập và theo nhóm tốt.

QUYỀN LỢI

- Hưởng mức lương cạnh tranh kèm theo phụ cấp ăn ca,

- Thưởng thâm niên, thưởng  tháng 13 và thưởng cuối năm theo thành tích công việc;

- Đóng bảo hiểm đầy đủ và quyền lợi bảo hiểm sức khỏe Suncare 24/7;

- Được ưu đãi đặc biệt khi sử dụng dịch vụ tại các Khu vui chơi, giải trí cho bản thân và gia đình theo chế độ dành cho CBNV;

- Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ liên tục;

- Hưởng chính sách “An cư lạc nghiệp” - đối với cán bộ nhân viên có thâm niên.