MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Chiến lược Thu hút Nhân tài (Talent Acquisition Strategy)

• Xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng sáng tạo nhằm thu hút ứng viên chất lượng cao cho các vị trí cấp cao và vị trí then chốt trên toàn bộ các đơn vị kinh doanh đa dạng của Sun Group.
• Phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo cấp cao để nắm bắt nhu cầu nhân sự và đảm bảo hoạt động thu hút nhân tài phù hợp với mục tiêu của tổ chức.
• Cập nhật xu hướng thị trường và các thông lệ tốt nhất trong ngành để đảm bảo Sun Group luôn duy trì lợi thế cạnh tranh trong công tác tuyển dụng.

2. Quản lý Quy trình tuyển dụng (Full-Cycle Recruitment)

• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối, bao gồm tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn và đàm phán đề nghị tuyển dụng cho các vị trí cấp cao và chuyên môn đặc thù.
• Tận dụng các công cụ tìm kiếm ứng viên nâng cao, mạng lưới quan hệ và nền tảng tuyển dụng để tiếp cận và thu hút cả ứng viên chủ động lẫn thụ động.
• Đảm bảo mang đến trải nghiệm liền mạch và tích cực cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

3. Hợp tác với các bên liên quan (Stakeholder Collaboration)

• Đóng vai trò là đối tác tư vấn tin cậy cho lãnh đạo đơn vị, HR Business Partners và quản lý tuyển dụng, cung cấp các góc nhìn chuyên sâu về thị trường nhân tài và chiến lược tuyển dụng.
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ bền vững với các công ty tuyển dụng bên ngoài, headhunter và mạng lưới ngành nghề.

4. Xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding)

• Dẫn dắt và lan tỏa thương hiệu nhà tuyển dụng của Sun Group thông qua việc quảng bá văn hóa, giá trị cốt lõi và các cơ hội phát triển nghề nghiệp tới ứng viên tiềm năng.
• Tham gia các sự kiện ngành, ngày hội việc làm và hoạt động networking nhằm gia tăng độ nhận diện và thu hút nhân tài hàng đầu.

5. Ra quyết định dựa trên dữ liệu (Data-Driven Decision Making)

• Ứng dụng phân tích dữ liệu tuyển dụng để đo lường hiệu quả các chiến lược tuyển dụng và tối ưu hóa quy trình.
• Chuẩn bị và trình bày các báo cáo định kỳ về chỉ số tuyển dụng, thông tin thị trường và tiến độ thu hút nhân tài cho ban lãnh đạo cấp cao.

6. Tuân thủ và Tiêu chuẩn (Compliance and Standards)

• Đảm bảo mọi hoạt động tuyển dụng tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật, yêu cầu pháp lý và chính sách nội bộ.
• Duy trì hồ sơ ứng viên chính xác, đầy đủ và được cập nhật thường xuyên trên hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS).

YÊU CẦU

Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 6–8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thu hút nhân tài (Talent Acquisition), ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí cấp cao, C-level hoặc vị trí chuyên môn đặc thù.
• Có thành tích đã được chứng minh trong tuyển dụng đa ngành như xây dựng, thiết kế hoặc bất động sản là một lợi thế lớn.

Kỹ năng & Phẩm chất:

• Kỹ năng giao tiếp và tương tác cá nhân xuất sắc, có khả năng tạo ảnh hưởng và xây dựng mối quan hệ với các bên liên quan ở mọi cấp độ.
• Am hiểu và thành thạo các kỹ thuật tìm kiếm ứng viên nâng cao cũng như các công cụ tuyển dụng hiện đại.
• Tư duy hướng tới kết quả, cùng với kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.