I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Quản lý hệ thống báo cáo P&L, báo cáo quản trị:

• Đào tạo, hướng dẫn và giám sát việc thực hiện hạch toán phù hợp với chính sách kế toán và nhu cầu quản trị
• Quản lý hệ thống báo cáo P&L: xây dựng và thực hiện báo cáo định kỳ (tháng/ quý/năm)- tại SAP, MIS
• Thực hiện các báo cáo cho Khối, Vùng Tập đoàn, Thanh tra, KSTT

Quản lý chính sách kế toán, thuế và phục vụ báo cáo tài chính:

• Cập nhật chính sách kế toán, thuế và triển khai nhân sự kế toán
• Thực hiện triển khai áp dụng chính sách kế toán, thuế, kê khai theo dõi và nộp thuế

Thực hiện kiểm soát nội bộ Phòng Kế toán

• Xây dựng cơ cấu hệ thống PC, CC phù hợp với định hướng quản trị
• Xây dựng các công cụ kiểm tra và kiểm soát công tác hạch toán phù hợp với quản trị và chính sách thuế
• Đánh giá và báo cáo rủi ro đến hệ thống công ty (bao gồm ngân sách, quản trị rủi ro)

Xây dựng hệ thống bán hàng, ERP cải tiến hiệu quả công việc: đầu mối làm việc với DEC (Ban Chuyển đổi số) và Ban CNTT Tập đoàn cùng Nhà thầu để xây dựng các BRD, triển khai các ứng dụng cho vận hành bán hàng và công tác nâng cao năng suất hiệu quả, tối ưu quy trình cho công ty

Xây dựng SOP: bao gồm SOP cho công tác kế toán nội bộ và chuỗi phối hợp cho hệ thống công ty/ phối hợp phòng ban- bộ phận

II. YÊU CẦU

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kế toán, Tài chính hoặc liên quan;
• Có kiến thức vững về nghiệp vụ kế toán – tài chính; nắm vững các thông tư, nghị định của Bộ Tài chính và quy định về thuế;
• Thành thạo các phần mềm kế toán (SAP hoặc tương đương) và các công cụ văn phòng;
• Có khả năng lập báo cáo tài chính, báo cáo quản trị và xử lý các nghiệp vụ kế toán phát sinh;
• Kỹ năng lập kế hoạch công việc, tổ chức và quản lý thời gian; khả năng phân tích, xử lý và điều phối thông tin;
• Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp và trình bày thông tin; có khả năng quản lý và điều phối công việc;
• Tinh thần trách nhiệm cao, thái độ tích cực; trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ và chịu được áp lực công việc;
• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kế toán;
• Tác phong nhanh nhẹn, chủ động và sáng tạo trong công việc.

III. QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

• Hưởng mức lương hấp dẫn kèm theo như hỗ trợ nhà ở và các phụ cấp ăn ca, điện thoại…;
• Có lương tháng 13 và thưởng cuối năm theo thành tích công việc;
• Thưởng chất lượng dịch vụ (Service Charge) hàng tháng;
• Được đóng bảo hiểm đầy đủ và quyền lợi bảo hiểm sức khỏe Suncare;
• Được ưu đãi đặc biệt khi sử dụng dịch vụ tại các Khu vui chơi, giải trí cho bản thân và gia đình theo chế độ dành cho CBNV;
• Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ liên tục;
• Có chính sách “An cư lạc nghiệp”
• cấp căn hộ thương mại (100% giá trị) đối với cán bộ nhân viên có thâm niên.