Số lượng: 02 người bao gồm: 01 Chuyên viên Nhân sự phụ trách C&B; 01 Chuyên viên Nhân sự phụ trách Tuyển dụng & Đào tạo.

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Công tác C&B

• Thực hiện công việc quản lý, lưu trữ hồ sơ lý lịch của CBNV toàn Công ty, lập danh sách CBNV Công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng;
• Hướng dẫn và hoàn thiện các thủ tục nghỉ việc cho NLĐ, quản lý và lưu trữ hồ sơ nghỉ việc theo quy định của công ty;
• Tổng hợp và thực hiện các thủ tục kỷ luật, khen thưởng trình Trưởng phòng theo đúng quy định;
• Soạn thảo hợp đồng và theo dõi tình trạng hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động của CBNV trong công ty;
• Quản lý và phân phát các biểu mẫu liên quan đến nhân sự, lập báo cáo tổng hợp nhân sự theo định kỳ;
• Đề xuất các phương án thưởng, Lễ, Tết, trợ cấp, phúc lợi… cho NLĐ và tổ chức thực hiện;
• Thực hiện bảng công, tính lương, lập bảng thanh toán lương, chi trả lương đúng kỳ hạn cho CBNV công ty;
• Đảm bảo lập danh sách, báo cáo nhân sự đóng BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định Pháp luật;
• Thực hiện các đầu công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Công tác Tuyển dụng & Đào tạo 

• Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, lập kế hoạch tuyển dụng;
• Soạn thảo, đăng tải tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp;
• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, sắp xếp phỏng vấn với các bộ phận chuyên môn, phối hợp trong quá trình đánh giá ứng viên;
• Quản lý, cập nhật và lưu trữ cơ sở dữ liệu ứng viên;
• Hỗ trợ tổ chức Ngày hội tuyển dụng, chương trình cộng tác với các Trường học, Trung tâm đào tạo nghề địa phương;
• Phối hợp cùng các phòng ban xác định nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo năm/quý;
• Chuẩn bị, tổ chức các khóa đào tạo hội nhập, nghiệp vụ, kỹ năng cho nhân viên;
• Theo dõi, đánh giá kết quả đào tạo, lưu trữ hồ sơ và cập nhật dữ liệu đào tạo;
• Hỗ trợ triển khai các chương trình phát triển đội ngũ, đào tạo giảng viên nội bộ;
• Thực hiện các đầu công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

II. YÊU CẦU

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành về Quản trị nhân lực/Hành chính/Luật hoặc các chuyên ngành liên quan khác;
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự, hành chính và 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
• Có kiến thức tốt về công tác tổ chức nhân sự và quản trị hành chính;
• Am hiểu về luật lao động, các chế độ chính sách đối với người lao động;
• Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường đòi hỏi tính chuyên nghiệp và hệ thống cao, từng làm việc tại các Công ty/Tập đoàn trong lĩnh vực Vui chơi Giải trí/Du lịch nghỉ dưỡng là một lợi thế;
• Sử dụng thành thạo các phần mềm MS Office.

III. QUYỀN LỢI

Sun World là thương hiệu vui chơi giải trí hàng đầu Việt Nam - thuộc Khối Giải trí Nghỉ dưỡng, Tập đoàn Sun Group với môi trường vô cùng năng động, chuyên nghiệp và phát triển không ngừng với nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp. Đến với Sun World, người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi như:

• Hưởng mức lương hấp dẫn kèm theo hỗ trợ, phụ cấp ăn ca…;
• Có lương tháng 13 và thưởng cuối năm theo thành tích công việc;
• Thưởng hiệu quả kinh doanh hàng tháng;
• Tham gia bảo hiểm đầy đủ theo quy định và quyền lợi bảo hiểm sức khỏe Suncare;
• Được ưu đãi đặc biệt khi sử dụng dịch vụ tại các Khu vui chơi, giải trí cho bản thân và gia đình theo chế độ dành cho CBNV;
• Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ liên tục;
• Có chính sách “An cư lạc nghiệp” - cấp căn hộ thương mại (100% giá trị) đối với cán bộ nhân viên có thâm niên.