*) MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Vận hành công tác Employer Branding trên nền tảng Online

· Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các hoạt động Employer Branding trên các kênh online: Facebook, TikTok, LinkedIn, Website tuyển dụng, Landing page, cộng đồng nghề nghiệp, nền tảng trường học.

· Định hướng và phát triển nội dung EB theo mục tiêu tạo nguồn ứng viên (sourcing), không chỉ dừng ở truyền thông hình ảnh thương hiệu.

· Phối hợp với agency/đối tác (nếu có) để sản xuất nội dung số: video, social post, minigame, livestream, landing page tuyển dụng.

2. Phụ trách chiến dịch tuyển dụng Online

· Lập kế hoạch và chủ trì triển khai các chiến dịch tuyển dụng online quy mô mass và chiến dịch theo dự án.

· Trực tiếp vận hành và kiểm soát các hoạt động:

o Chạy quảng cáo tuyển dụng online (Meta, TikTok, Google, LinkedIn Ads) hoặc làm việc với agency.

o Tối ưu thông điệp, nội dung, hình ảnh theo từng nhóm ứng viên mục tiêu.

o Thiết kế hành trình ứng viên từ quảng cáo → landing → form → ATS.

3. Quản trị dữ liệu & tối ưu hiệu quả kênh online

· Theo dõi, đo lường và phân tích hiệu quả từng kênh online:

o Cost per Lead, Cost per Hire

o Tỷ lệ chuyển đổi theo từng bước

o Hiệu quả theo chiến dịch, theo vị trí

· Xây dựng dashboard báo cáo, đề xuất phương án tối ưu ngân sách và hiệu quả tạo nguồn.

4. Phát triển cộng đồng ứng viên online & phối hợp triển khai các dự án tạo nguồn offline:

· Xây dựng và phát triển các cộng đồng ứng viên online: fanpage, group, talent pool, email list.

· Kết nối hoạt động online với các chương trình offline (job fair, workshop, campus tour…) để tối đa hóa hiệu quả tạo nguồn

· Thiết lập, duy trì và phát triển network với:

o Các trường đại học, cao đẳng, trung tâm nghề

o Đơn vị đào tạo, hiệp hội nghề nghiệp, cộng đồng chuyên môn

· Phối hợp tổ chức các hoạt động tạo nguồn offline: ngày hội việc làm, hội thảo nghề nghiệp, talkshow, workshop, campus tour, chương trình thực tập, trainee, fresher…

5. Phối hợp xây dựng chiến lược tạo nguồn

· Phối hợp cùng đội Tuyển dụng xây dựng kế hoạch tạo nguồn online theo từng giai đoạn, từng dự án.

*) YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

· Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Employer Branding, Talent Sourcing hoặc Recruitment Marketing

· Có kinh nghiệm chạy các chiến dịch truyền thông phục vụ tuyển dụng theo dự án/tuyển mass; các chương trình management trainee

· Ưu tiên ứng viên từng làm tại:

o Phòng Truyền thông / Tuyển sinh các trường đại học/đơn vị đào tạo (học viện, trung tâm nghề)

o Các Tập đoàn có nhu cầu tuyển mass và từng chạy chương trình management trainee

· Có kỹ năng xây dựng và phát triển content truyền thông online.