Mô tả công việc:

• Tham gia triển khai công tác tuyển dụng, tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phối hợp tổ chức phỏng vấn và hỗ trợ tiếp nhận nhân sự mới.
• Hỗ trợ thực hiện các thủ tục nhân sự như tiếp nhận, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, thôi việc và lưu trữ hồ sơ nhân sự.
• Phối hợp thực hiện công tác chấm công, tính lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các chế độ liên quan cho người lao động.
• Hỗ trợ xây dựng, cập nhật và quản lý dữ liệu nhân sự, hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các văn bản liên quan.
• Tham gia tổ chức các chương trình đào tạo, hội nhập, phát triển năng lực và văn hóa doanh nghiệp.
• Hỗ trợ triển khai công tác đánh giá hiệu quả công việc, quản lý hiệu suất và các chương trình phát triển nhân tài.
• Tham gia xây dựng, rà soát và cập nhật các quy trình, quy định, chính sách nhân sự.
• Phối hợp xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, nội quy lao động, kỷ luật, khiếu nại và truyền thông nội bộ.
• Hỗ trợ lập báo cáo nhân sự, phân tích số liệu lao động, biến động nhân sự và các báo cáo quản trị theo yêu cầu.
• Phối hợp với các đơn vị thành viên, phòng ban và đối tác để triển khai hiệu quả các hoạt động nhân sự.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp quản lý.

Yêu cầu ứng viên

Trình độ học vấn

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế, Lao động tiền lương hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Tốt nghiệp loại Giỏi hoặc Xuất sắc tại các trường đại học uy tín trong và ngoài nước.

Kinh nghiệm

• Có từ 01 đến 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tổng hợp, tuyển dụng, C&B, đào tạo hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp lớn, tập đoàn hoặc trong các lĩnh vực đầu tư, xây dựng, bất động sản, du lịch nghỉ dưỡng, vận hành khách sạn.

Kiến thức và kỹ năng

• Có kiến thức nền tảng tốt về quản trị nhân sự, luật lao động, bảo hiểm xã hội và các quy định liên quan.
• Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel và PowerPoint.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản trị nhân sự, ERP, SAP hoặc HRM.
• Có kỹ năng giao tiếp, phối hợp và làm việc nhóm hiệu quả.
• Có kỹ năng tổ chức công việc, tổng hợp số liệu và lập báo cáo.
• Có tư duy dịch vụ, chủ động và khả năng thích nghi tốt với môi trường làm việc áp lực cao.
• Trình độ ngoại ngữ tối thiểu IELTS 5.5 hoặc tương đương.
• Có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh là một lợi thế.

Phẩm chất cá nhân

• Trung thực, trách nhiệm, cẩn trọng và bảo mật thông tin tốt.
• Có tinh thần học hỏi, cầu tiến và định hướng phát triển nghề nghiệp lâu dài trong lĩnh vực nhân sự.
• Ưu tiên ứng viên có hoàn cảnh khó khăn, có nghị lực vượt khó và động lực phấn đấu rõ ràng.
• Có khả năng thích nghi nhanh, chịu được áp lực và sẵn sàng hỗ trợ nhiều mảng công việc.