I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

• Phân tích chiến lược, mô hình kinh doanh và hiện trạng tổ chức nhằm thiết kế cơ cấu tổ chức, mô hình vận hành và phân bổ nguồn lực phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
• Chủ trì công tác định biên nhân sự, đảm bảo tối ưu giữa năng lực vận hành, hiệu suất và chi phí; theo dõi và kiểm soát biến động nguồn lực toàn tổ chức.
• Quản trị ngân sách nhân sự: lập kế hoạch, phân bổ, giám sát thực thi; phân tích hiệu quả chi phí và đề xuất các phương án tối ưu.
• Đánh giá hiệu quả tổ chức dựa trên dữ liệu; xây dựng các insight và khuyến nghị nhằm nâng cao năng suất và hiệu quả vận hành.
• Dẫn dắt/ tham gia các dự án phát triển tổ chức (OD) như tái cấu trúc, tối ưu quy trình, cải tiến mô hình vận hành và triển khai quản lý thay đổi.
• Tư vấn cho Ban Lãnh đạo về chiến lược tổ chức, quy hoạch nguồn lực và các bài toán cân bằng giữa tăng trưởng - hiệu quả - chi phí.
• Phối hợp xây dựng và hoàn thiện các hệ thống quản trị hiệu suất (KPI/OKR), khung năng lực và các công cụ quản trị nguồn lực dựa trên dữ liệu. 

II. YÊU CẦU

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, hoặc liên quan.
• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí HRM hoặc vai trò tương đương.
• Có kinh nghiệm thực tế về Thiết kế tổ chức - Quản trị nguồn lực hoặc từng triển khai các dự án xây dựng hệ thống nhân sự. Ưu tiên các ứng viên từng làm OD hệ thống hoặc HRM ở công ty quy mô lớn/tập đoàn.
• Kỹ năng phân tích tổ chức, tư duy hệ thống, quản lý dự án, giao tiếp và phối hợp liên phòng ban.
• Khả năng lập báo cáo và phân tích dữ liệu phục vụ đề xuất giải pháp.
• Thành thạo Words, Excel, PowerPoint, Power BI, Pivot Table, Canva,...
• Giao tiếp tiếng Anh tốt.

III. QUYỀN LỢI

• Hưởng mức lương hấp dẫn kèm theo như hỗ trợ nhà ở và các phụ cấp ăn ca, điện thoại…;
• Thưởng cuối năm theo thành tích công việc;
• Được đóng bảo hiểm đầy đủ và quyền lợi bảo hiểm sức khỏe Suncare; chương trình khám và chữa bệnh tại Bệnh viện Mặt Trời của Sun Group
• Được ưu đãi đặc biệt khi sử dụng dịch vụ tại các Khu vui chơi, giải trí cho bản thân và gia đình theo chế độ dành cho CBNV;
• Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ liên tục;
• Có chính sách “An cư lạc nghiệp” - cấp căn hộ thương mại (100% giá trị) đối với cán bộ nhân viên có thâm niên.
• Cùng nhiều ưu đãi độc quyền khác: Vay vốn với lãi suất ưu đãi ngân hàng tại ngân hàng NCB, ưu đãi mua các bất động sản của Tập đoàn, ưu đãi tập luyện, hàng không, nghệ thuật giải trí,...