I. Mô tả công việc

QUY TRÌNH NỘI BỘ

• Nghiên cứu, soạn thảo và ban hành các quy định, quy trình áp dụng trong Công ty; xây dựng và đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành; giám sát việc thực hiện các nội quy, quy chế.

QUẢN LÝ CON NGƯỜI

• Điều phối nhân sự trong phạm vi Phòng đảm bảo vận hành hiệu quả; đào tạo, theo dõi và đánh giá năng lực nhân viên nhằm nâng cao chuyên môn và phát triển đội ngũ; giám sát các công việc tuyển dụng, đào tạo và hành chính của nhân viên trong bộ phận.

QUẢN TRỊ NHÂN SỰ & QUẢN LÝ RỦI RO

• Xây dựng kế hoạch định biên và chi phí nhân sự; phối hợp các bộ phận xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí; xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh từng giai đoạn; làm cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động, nắm bắt tâm tư nhân sự và tham mưu các chính sách nhân sự; xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, các dự án tuyển dụng và thương hiệu nhà tuyển dụng; tham mưu và kiểm soát các vấn đề ANTT, ATLĐ, PCCC và rủi ro quan hệ lao động đảm bảo tuân thủ pháp luật.

QUẢN LÝ NGÂN SÁCH

• Theo dõi, kiểm soát chi tiêu ngân sách nhân sự; đảm bảo sử dụng hiệu quả nguồn lực; điều chỉnh chi phí theo từng giai đoạn; đề xuất phân bổ nhân sự, tài sản và thiết bị phù hợp với định biên ngân sách.

CÔNG TÁC ĐÀO TẠO

• Đánh giá nhu cầu và xây dựng kế hoạch đào tạo ngắn hạn, trung hạn và dài hạn; triển khai các chương trình đào tạo phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập; tham mưu chính sách thu hút, giữ chân và lộ trình phát triển nhân sự; kiểm soát chi phí và chất lượng đào tạo của các bộ phận.

II. Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị, Hành chính, Luật hoặc liên quan;
• Có kiến thức vững về quản trị nhân sự, hành chính doanh nghiệp và Luật Lao động; am hiểu các chế độ chính sách đối với người lao động và hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2008;
• Có kinh nghiệm tuyển dụng, đánh giá, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực;
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, soạn thảo văn bản; sử dụng thành thạo MS Word, Excel, PowerPoint;
• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức triển khai công việc, quản lý đội nhóm, giao việc, giám sát và đánh giá nhân viên;
• Kỹ năng giải quyết vấn đề, ra quyết định, tư duy dịch vụ và khả năng phối hợp tốt;
• Trung thực, trách nhiệm, nhiệt tình, có tinh thần học hỏi và chịu được áp lực cao trong công việc;
• Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự – hành chính, tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương;
• Sức khỏe tốt, có thể đi công tác xa thường xuyên.

III. Quyền lợi

Khối Giải trí Nghỉ dưỡng (SHE) trực thuộc Tập đoàn Sun Group với môi trường vô cùng năng động, chuyên nghiệp và phát triển không ngừng với nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp. Đến với SHE, người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi như:

• Hưởng mức lương hấp dẫn kèm theo các phụ cấp ăn ca, hỗ trợ nhà ở (dành cho CBNV ngoài địa phương);
• Lương tháng 13 và thưởng cuối năm theo thành tích công việc;
• Thưởng hiệu quả kinh doanh hàng tháng; Tham gia bảo hiểm đầy đủ theo quy định pháp luật và quyền lợi bảo hiểm sức khỏe Suncare;
• Được ưu đãi đặc biệt khi sử dụng dịch vụ tại các Khu vui chơi, giải trí nghỉ dưỡng cho bản thân và gia đình theo chế độ dành cho CBNV;
• Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ liên tục; Có chính sách “An cư lạc nghiệp” - cấp căn hộ thương mại (100% giá trị) đối với cán bộ nhân viên có thâm niên.